发布日期：2026-04-02 08:49 点击次数：95
停工留薪期是员工因责任遇到事故伤害无意患管事病需要暂停责任汲取工伤医疗的期限，一般不向上12个月。
停工留薪期的时候，由已订立服务公约的调养工伤的医疗机构提议见解，经办事才气果决委员会说明并示知相干用东谈主单元和工伤员工。
停工留薪期不错延伸吗？
停工留薪期
一般不向上12个月
伤情严重无意情况零散
经设区的市级办事才气果决委员会说明
不错符合延伸
但延伸不得向上12个月
活命不成自理的工伤员工在停工留薪期需要照顾的，由地点单元弘扬。
停工留薪期的时候
如何说明？
停工留薪期一般以员工
因责任遇到事故伤害时起算
停工留薪期
只发基本工资吗？
《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确轨则，员工因责任遇到事故伤害无意患管事病需要暂停责任汲取工伤医疗的，ag手机网页版 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。
停工留薪期
可享哪些待遇？
员工在停工留薪期内
除享受工伤医疗待遇外
原工资福利待遇不变
由地点单元按月支付
评定伤残品级后，停发原待遇，按轨则享受伤残待遇。
若该员工停工留薪期满后仍需调养，不错络续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期
计入年放假吗？
《企业员工带薪年放假实行目的》
第六条文定
员工照章享受的省亲假、婚丧假、
产假等国度轨则的假期
以及因工伤停工留薪时刻
不计入年放假假期
起首：东谈主力资源社会保障部微信公众号
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